Les contrats d’apprentissage, le 22 juillet 2010
Vous avez entre 16 et 25 ans ? Pour vous, l’alternance est le système éducatif le plus adapté à vos envies ? Vous êtes conscient que vous avez besoin d’une formation mais aussi et surtout de mise en pratique ? Alors le contrat d’apprentissage est fait pour vous ! Pour le connaitre plus en détails, suivez le guide.
Les contrats d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée, aussi appelé CDD. Il est signé entre vous (ou vos parents si vous êtes mineur) et votre employeur. Le contrat d’apprentissage fixe les objectifs des trois partenaires : vous, votre employeur et votre école.
Les obligations de l’employeur
Pour l’employeur, les obligations sont de vous encadrer par l’intermédiaire d’un maitre de stage. Il vous guidera tout au long de votre formation. Bien sûr, il doit vous permettre d’aller en cours les jours qui sont prévus à cet effet et enfin vous payer selon un barème fixé. Ce montant varie entre 25% du SMIC (pour les 16-17 ans au cours de la première année de formation) et 78% du SMIC (pour les plus de 20 ans à partir de la troisième année).
Votre école, appelée CFA, Centre de Formation des Apprentis, s’engage à définir les objectifs de formation, vous assurer la formation générale et technologique et enfin rester en contact avec votre maître de stage.
Vos obligations
Quant à vous, vous devez respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise, effectuer les travaux confiés correspondant au métier, suivre votre formation en CFA et enfin vous présenter à votre examen.
En stage, vous aurez sûrement besoin d’une assurance responsabilité civile pour être couvert en cas d’accident. L’Assurance étudiant vous offre aussi des informations pratiques ou juridiques sur le contrat d’apprentissage.